La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi d’acquérir, via une action de formation dispensée préalablement à l’entrée dans l’entreprise, les compétences requises pour occuper un emploi pour lequel une entreprise a déposé une offre auprès de Pôle emploi.

Le bénéficiaire est un demandeur d’emploi présélectionné par Pôle Emploi, volontaire et choisi par le futur employeur en fonction du profil de l’offre qu’il aura déposé.  

A noter : l’offre d’emploi qui fait l’objet de la POE doit être située dans la zone géographique privilégiée par le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) défini par Pôle emploi et le demandeur d’emploi.

Pôle emploi contribue obligatoirement au financement de la formation des bénéficiaires de la POE.  

Par ailleurs, l’OPCA dont relève l’entreprise concernée et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels peuvent contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation (transport…).

A l’issue de la formation, le demandeur d’emploi peut être recruté. Dans ce cas, le contrat de travail doit être :

• un CDI,
• un CDD d’au moins 12 mois,
• un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.

Le coût de la formation (frais pédagogique, transport et hébergement)  est à la charge de l’employeur, au titre de sa contribution légale obligatoire.

A noter : Les coûts de formation peuvent être pris en charge en tout ou partie par l’OPCA sur la contribution « plan de formation » de l’entreprise ou sur les fonds mutualisés de la professionnalisation dans certains cas précis (notamment lorsque le salarié accepte de mobiliser son DIF sur une action du plan de formation…).  Ces informations peuvent être obtenues auprès des organismes collecteurs.

Si le salarié accepte de se former en partie hors temps de travail, l’employeur doit s’engager par écrit à prendre en considération ses efforts de formation, en négociant les modalités avec le collaborateur avant son départ en formation. Sous réserve d’assiduité pendant le stage et de réussite aux épreuves d’évaluation, cet engagement porte sur les conditions dans lesquelles le salarié pourra accéder en priorité dans un délai d’un an à l’issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé. Ces engagements portent également sur les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.