Croissance verte : mirage ou nouvel eldorado pour l’emploi ? La réponse du Conseil d’Orientation pour l’Emploi est plus nuancée. Pour atteindre l’objectif de 600 000 créations d’emplois d’ici 2020 (objectif du Grenelle de l’Environnement), il faut mettre en place un « plan Marshall de la formation », insiste le COE dans son rapport publié le 25 janvier dernier et remis au gouvernement.  Chaque année, ce sont ainsi 360 000 personnes qui devront être formées dans les métiers du bâtiment pour répondre aux nouvelles exigences d’efficacité énergétique prévues par le Grenelle. Le COE préconise ainsi de développer des formations courtes pour une remise à niveau des compétences des salariés et des artisans. Mais aussi de faciliter l’organisation et le financement des formations longues, en particulier pour les salariés dont les métiers vont disparaître. Le COE propose également de développer des formations initiales et continues spécifiquement vertes de haut niveau comme les masters et les doctorats au sein des universités. Au final, ce plan Marshall de la formation est « un défi, mais aussi une réelle opportunité pour la compétitivité et l’emploi en France », souligne Marie-Claire Carrère-Gée, présidente du COE. « Il faut tout mettre en œuvre pour réaliser cet objectif ».

Corinne Rieber, Laformationpro.com

Donner aux demandeurs d’emploi les compétences requises pour répondre à une offre ciblée : c’est l’objectif du nouveau dispositif baptisé POE,  Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Cette mesure est inscrite dans la loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, définitivement adoptée par le Parlement le 14 octobre 2009. Placée sous le signe de la crise économique, cette formation sur-mesure vise à encourager l’insertion des demandeurs d’emploi et à satisfaire aux besoins en recrutement des entreprises, en permettant à des chômeurs d’acquérir des compétences indispensables à leur embauche.

Principaux aspects du dispositif

Pôle emploi sera chargé de mettre en œuvre cette formation, à partir d’une offre d’emploi confiée à ses services. Il en sera le principal financeur, avec l’aide éventuelle de l’Opca du futur employeur et du FPSPP.     

Jonathan Pottiez est consultant-chercheur chez Formaeva, et animateur du blog consacré à l’évaluation de la formation. Son métier ? Conseiller et former les DRH, les formateurs et les responsables de formation pour les aider à mettre en place une vraie évaluation de la formation. Ses recherches sur l’évaluation des formations permettent à Formaeva de proposer des modèles d’évaluation scientifiquement valides.

Vendredi notre équipe de rédaction était sur place au Salon de la formation continue pour suivre les évolutions du secteur. Nous en avons profité pour interviewer les acteurs de la profession. Découvrez leurs témoignages sur les changements qui s'opèrent en cette période de crise : une chose est certaine, la formation professionnelle n'a jamais été aussi essentielle qu'aujourd'hui

La formation hors temps de travail peut être mobilisé en période de chômage partiel, a précisé le ministère de l’Emploi. Décryptage avec Cyril Parlant, responsable du pôle formation au cabinet d’avocats Fidal.Signe d’une prise de conscience de l’importance de la formation des salariés en période de crise ? Une circulaire de la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle) du 26 janvier éclaire les entreprises sur les possibilités d’utiliser la formation pendant une période de chômage partiel.  Pour les services du ministère de l’Emploi, une action dans le cadre du DIF ou du CIF (à temps partiel ou discontinu)