En plein débat sur la réforme des retraites, le gouvernement planche sur des mesures en faveur de l’emploi des seniors. La France fait figure de mauvaise élève : seuls 17 % des 60-64 ans ont un emploi contre 30 % en moyenne en Europe. Parmi les mesures évoquées par le gouvernement : l’exonération de charges sociales pour les entreprises employant des chômeurs âgés et le développement du tutorat grâce à un financement partiel.

Une pratique qui figure dans la plupart des plans d’actions élaborés par les entreprises de plus de 50 salariés au début de l'année 2010, à la demande du gouvernement. «Cela permet de créer du lien entre les générations. Un senior forme un jeune et l'on créé ainsi de l'emploi pour les deux », expliquait Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, le 1^er juin dernier, dans les colonnes du Parisien.

Aujourd'hui, le dispositif concerne 200.000 personnes mais le gouvernement souhaite aller plus loin, en développant la prise en charge d'une partie du salaire du tuteur, afin d'en abaisser le coût, sur les fonds de la formation professionnelle.

Faciliter l’accès des jeunes aux offres d’emploi en contrat en alternance sur un site internet unique, c’est l’objectif du portail de l’alternance lancé à l’initiative de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi auprès du Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi.

En décembre 2009, la CGPME a lancé une grande campagne pour le contrat de professionnalisation. Depuis, de nombreux candidats sont venus déposer leur C.V. sur le site laformationpro.com. Si vous êtes dirigeant d'entreprise, pensez à recruter un contrat de professionnalisation : le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans inscrit à l’ANPE qui obtiendra une qualification professionnelle. Pour déposer maintenant votre annonce, créez votre compte et connectez-vous sur laformationpro.com. 

Concours national lancé par la CGPME, les Planètes d'Or récompensent des entreprises qui ont su, au cours de l’année, se distinguer, par leur parcours, leurs innovations ou la qualité de leurs produits et services dans une des thématiques portées par nos partenaires : la Création d’entreprise avec l’APCE, la Formation professionnelle avec Agefos PME, l’Emploi avec Pôle Emploi et le Développement à l’international avec Ubifrance.

Le constat est sans appel : si 95 % des salariés du privé et du public connaissent le droit individuel à la formation, près de la moitié ne sait pas comment l’utiliser. C’est ce que révèle une enquête publiée par le groupe Demos, spécialiste de la formation professionnelle. Les salariés interrogés n’ont qu’une connaissance sommaire et ne maîtrise pas réellement le fonctionnement du DIF, son mécanisme et les objectifs qu’il permet d’atteindre. Une grande majorité pense, à tort, que l’employeur ne peut pas refuser une demande de formation professionnelle et que le DIF est entièrement financé par l’entreprise. Autre enseignement : près de 40% des salariés ne connaissent pas leur nombre d’heures acquises au titre de ce dispositif. Enfin, l’enquête révèle que les bénéficiaires du DIF privilégient une formation professionnelle centrée sur le développement personnel, la communication et l’efficacité personnelle. Dans le trio de tête des formations les plus demandées : les langues (18%), l’informatique (17%), la bureautique (13%). Au final, c’est bien le mode d’emploi du dispositif qui reste un frein au développement du DIF.