Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, retraité ou étudiant et vous souhaitez créer votre entreprise : des formations à l’entreprenariat existent. Il existe plus d’une centaine de modules pour répondre à vos attentes spécifiques. Lors du Salon des Entrepreneurs qui s’est tenu à Paris les 3 et 4 février, Laformationpro a rencontré Benoît Granger, professeur à Advancia, une grande école dédié à l’entreprenariat de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris.

Ses conseils pour bien choisir sa formation.

Un salarié sur deux a changé de métier à l’issue d’un CIF (Congé Individuel de Formation) : c’est ce que révèle l’enquête de satisfaction* menée par le FONGECIF Grand Ouest, qui regroupe les régions de Basse et Haute Normandie, de Bretagne, du Centre et des Pays de Loire. A l’issue de leur formation, 42 % des sondés ont changé d’entreprise. Autre résultat de l’enquête : 66 % des personnes interrogées jugent que le bilan de compétences leur a été utile : pour changer d’orientation, reprendre confiance en soi ou identifier des besoins de formation. Enfin, concernant la VAE, 7 personnes interrogées sur 10 ont obtenu l’intégralité de diplôme visé (validation totale). 37 % se sont engagées dans cette démarche en vue d’obtenir une satisfaction personnelle. D’ailleurs, 45 % des sondés ont passé plus de 100 heures personnelles pour élaborer leur dossier VAE.

Corinne Rieber, Laformationpro.com

* Enquête menée par cinq Fongecif de l'Ouest auprès de 5 316 personnes

Croissance verte : mirage ou nouvel eldorado pour l’emploi ? La réponse du Conseil d’Orientation pour l’Emploi est plus nuancée. Pour atteindre l’objectif de 600 000 créations d’emplois d’ici 2020 (objectif du Grenelle de l’Environnement), il faut mettre en place un « plan Marshall de la formation », insiste le COE dans son rapport publié le 25 janvier dernier et remis au gouvernement.  Chaque année, ce sont ainsi 360 000 personnes qui devront être formées dans les métiers du bâtiment pour répondre aux nouvelles exigences d’efficacité énergétique prévues par le Grenelle. Le COE préconise ainsi de développer des formations courtes pour une remise à niveau des compétences des salariés et des artisans. Mais aussi de faciliter l’organisation et le financement des formations longues, en particulier pour les salariés dont les métiers vont disparaître. Le COE propose également de développer des formations initiales et continues spécifiquement vertes de haut niveau comme les masters et les doctorats au sein des universités. Au final, ce plan Marshall de la formation est « un défi, mais aussi une réelle opportunité pour la compétitivité et l’emploi en France », souligne Marie-Claire Carrère-Gée, présidente du COE. « Il faut tout mettre en œuvre pour réaliser cet objectif ».

Corinne Rieber, Laformationpro.com

François Hurel, Président de l’Union des Auto-Entrepreneurs (UAE), réagit aux propos échangés entre le chef de l’Etat, Nicolas Sarkozy et Elodie Lepont-Jubin, lors de l’émission « Paroles de Français », diffusée lundi 25 janvier sur TF1. La jeune femme, qui a crée son auto-entreprise d’organisation de mariages à Nuit-Saint-Georges (Côte-d’Or), déclarait « souffrir d'un manque de formation aux responsabilités du chef d'entreprise, d'un manque de soutien au respect des règles générales »

Isolement et manque d’accompagnement sont-ils le lot quotidien des auto-entrepreneurs ?

François Hurel : Les propos d’Elodie résument bien l’état d’esprit des auto-entrepreneurs et l’UAE y est sensible. C’est une population nouvelle et nombreuse puisqu’en 2009, 320.000 auto-entreprises ont vu le jour. Selon une étude que nous avons réalisée en novembre dernier*, 55 % des auto-entrepreneurs veulent devenir entrepreneurs. Ce nouveau régime est donc un tremplin à l’entreprenariat. Elodie nous le confirmait hier soir.

Donner aux demandeurs d’emploi les compétences requises pour répondre à une offre ciblée : c’est l’objectif du nouveau dispositif baptisé POE,  Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Cette mesure est inscrite dans la loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, définitivement adoptée par le Parlement le 14 octobre 2009. Placée sous le signe de la crise économique, cette formation sur-mesure vise à encourager l’insertion des demandeurs d’emploi et à satisfaire aux besoins en recrutement des entreprises, en permettant à des chômeurs d’acquérir des compétences indispensables à leur embauche.

Principaux aspects du dispositif

Pôle emploi sera chargé de mettre en œuvre cette formation, à partir d’une offre d’emploi confiée à ses services. Il en sera le principal financeur, avec l’aide éventuelle de l’Opca du futur employeur et du FPSPP.