Après le succès de 2009, la CGPME des Pays de la Loire renouvelle son action « Appui RH » à destination des TPE/PME de la région. Objectif : informer et accompagner les chefs d’entreprise dans leur politique de recrutement, de formation, de gestion des emplois et des compétences. Le dispositif « Appui RH » est composé de trois packs. Le premier offre aux chefs d’entreprise une formation collective de 2 jours sur la réglementation en vigueur en termes de RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise) avec un focus sur la nouvelle loi sur la formation professionnelle. Le deuxième pack propose, là encore sur 2 jours, 4 ateliers thématiques sur l’organisation sociale et la gestion des ressources humaines. Le troisième est un accompagnement personnalisé du chef d’entreprise sur les problématiques de son choix. Le dispositif « Appui RH » est entièrement financé par l’Etat et le conseil régional des Pays de la Loire.

Pour toute information, contactez Audrey Morin au 02 40 52 12 12 ou par mail : aapuirh(at)cgpme-pdl(point)fr

Corinne Rieber, Laformationpro.com

La CGPME repart en campagne pour promouvoir la formation professionnelle auprès des patrons de PME et TPE.  Cette année, la Confédération met l’accent sur le contrat de professionnalisation qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Ce dispositif est assorti d’exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale et de prime. Il permet aux entreprises de préparer et d’anticiper le retour de la croissance et aux jeunes d’accéder à l’emploi.

La campagne de la CGPME  bâtie autour du slogan « « Patrons de PME, le futur des jeunes, c’est aussi le vôtre » se décline autour :  

• D’un spot TV de 30 secondes diffusé sur les chaînes généralistes hertziennes, les chaînes d’information continue et les chaînes de sports, du 5 au 26 décembre.
• Une déclinaison du spot dans 66 journaux de la presse quotidienne régionale du 7 au 17 décembre 
• Une campagne Internet sur les sites et les réseaux sociaux  principalement fréquentés par les jeunes du 5 au 26 décembre.

Donner aux demandeurs d’emploi les compétences requises pour répondre à une offre ciblée : c’est l’objectif du nouveau dispositif baptisé POE,  Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Cette mesure est inscrite dans la loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, définitivement adoptée par le Parlement le 14 octobre 2009. Placée sous le signe de la crise économique, cette formation sur-mesure vise à encourager l’insertion des demandeurs d’emploi et à satisfaire aux besoins en recrutement des entreprises, en permettant à des chômeurs d’acquérir des compétences indispensables à leur embauche.

Principaux aspects du dispositif

Pôle emploi sera chargé de mettre en œuvre cette formation, à partir d’une offre d’emploi confiée à ses services. Il en sera le principal financeur, avec l’aide éventuelle de l’Opca du futur employeur et du FPSPP.     

La CGPME nationale réalise actuellement sur 50 départements français une opération d’envergure en faveur des mesures de la formation professionnelle continue et en particulier du contrat de professionnalisation.

Cette année, lors du salon Planète PME, la CGPME a récompensé cinq entreprises en leur attribuant les Planètes d'or, une distinction attribuée en fonction de critères précis. Pour la formation professionnelle, c'est la société Transport Péjy qui a été récompensée. Cette entreprise qui a été fondée en 1975 par Yves et Marie-Antoinette Pupier s'est d'abord illustrée dans les prestations de transport de matières dangereuses ; puis elle a diversifié son savoir-faire en devenant compétente pour des opérations de manutention de poids lourds (jusqu'à 10 tonnes), et des opérations nécessitant l'utilisation d'engins de levage. Tous ces développements ont été rendus possibles grâce aux investissements réalisés par l'entreprise dans la formation professionnelle : en dépensant 6% de sa masse salariale à cet effet, Transport Péjy s'est donné les moyens pour former ses 35 salariés. Grâce à cet effort, plus de 80% de ces derniers sont compétents sur 3 métiers différents, ce qui assure la souplesse et la réactivité de l'entreprise. Quant aux employés, ces nouveaux acquis en formation professionnelle, sont pour eux la garantie d'un reclassement plus facile, le cas échéant. 

Toutes nos félicitations aux vainqueurs et que leur implication dans la formation professionnelle puisse servir d'exemple aux autres entreprises.