Organismes de formation ou sociétés de courtage proposent des formules à prix cassés. Le phénomène, encore marginal, gagne du terrain.

Jusqu’à 50 % de réduction. C’est le montant du rabais maximal offert depuis 2008 par le Club Formation sur plus d’une quarantaine de stages ouverts aux entreprises et aux particuliers. «Pour accéder à des tarifs préférentiels, il suffit d’acheter son stage de formation à la dernière minute ou, au contraire, très longtemps à l’avance », explique Stephen Marie, son co-fondateur. Grâce à cette intermédiation, la société propose aujourd’hui près de 600 stages d’initiation et de perfectionnement de 2 à 30 jours, pour tous les corps de métiers. Et le catalogue de la société ne cesse de s’élargir, avec des offres en « first minute » mises en vente jusqu’à 6 mois en amont du stage ou des places « last minute », proposées de 1 à 3 mois avant le début de la formation. «Nous fonctionnons comme les voyagistes de vente à la dernière minute, via notre site Internet, poursuit M. Marie. Tout le monde y gagne.  Les organismes de formation ont des sessions pleines et les entreprises optimisent leur budget de formation. » 

Quatre « mini » films au ton résolument décalé pour expliquer les dispositifs de formation, c’est l’approche retenue par les Agefos PME d’Ile-de-France, Bretagne, Nord-Picardie et Normandie. A l’origine de cette idée, un constat simple : les dispositifs de formation professionnelle restent mal connus des salariés donc peu utilisés, notamment dans les PME. Pour y remédier, les OPCA ont choisi l’humour, en mettant en scène quatre dispositifs de formation, servis par des acteurs très convaincants :  

• Le DIF : Comment comprendre le dispositif lors d’une partie de poker ?
• La VAE : Un père étonne sa fille par ses compétences en Web 2.0. Du vécu !
• La Période de Professionnalisation – Un mécano va devenir patron et prend conscience qu’il va devoir se former à la gestion de son entreprise
• L’Entretien Professionnel – Un manager découvre un salarié en poste depuis 10 ans.

Les mini films sont visibles sur les quatre sites Agefos PME à l’initiative de ce projet, notamment sur http://www.agefos-pme-iledefrance.com, rubrique « salarié », puis « se former ».

Corinne Rieber, Laformationpro.com

Vidéos interactives, "serious games", réseaux sociaux d'apprentissage : la cinquième édition du salon iLearning Forum qui s’est tenu à Paris les 17 et 18 janvier dernier, a fait le plein de nouveautés. La formation professionnelle via Internet offre des avantages indéniables en terme de gestion des emplois du temps, d’organisation et d’actualisation des formations. Le salarié peut se connecter quand il le veut et revenir quand il le souhaite sur sa formation. Avec Internet, c’est aussi la possibilité d’accéder à une multiplicité de supports utilisables comme les mails. C’est l’option retenue par Jean-François Ruiz, co-fondateur de l’agence Power on, qui propose notamment un module de formation sur l’e-réputation. « En s’inscrivant sur notre site*, les internautes reçoivent gratuitement des mails pour apprendre à gérer et valoriser leur réputation sur le net. A l’issue de chaque séquence, ils ont la possibilité d’évoquer leur problématique personnelle dans un jeu de questions/réponses avec moi », précise Jean-François Ruiz. Cette formation de base peut être complétée par des modules d’approfondissement, cette fois-ci payants.

Corinne Rieber, Laformationpro.com

Faire gagner du temps et de l’argent  aux PME : c’est la promesse des quelques start-up qui ont investi le marché du courtage ou de la vente de formations à prix « discount ». Des initiatives encore timides, mais qui pourraient bénéficier d’un vent porteur avec la crise.

Il existe des courtiers en crédit ou en assurances, pourquoi pas dans la formation ?

C’est l’idée lancée par Place de la formation, une start-up fondée en 2006. «Notre constat, c’est que les entreprises manquent de repères pour trouver le bon organisme dans un marché de la formation pléthorique. D’où notre idée de sélectionner pour elles les offres qui répondront le mieux à leurs besoins et à leur budget » explique Jérôme Lesage, co-fondateur de Place de la formation. Surfant sur l’essor du e-commerce, la société a développé une plate-forme internet recensant aujourd’hui 800 organismes de formation dans des domaines standard (bureautique, langues…) pour répondre à la demande de ses clients. «Nous achetons des volumes d’heures de formation plus importants qu’une entreprise seule, d’où la possibilité de négocier des prix 5 à 10 % moins cher ». Toutefois, plus que l’attrait du prix, Place de la formation mise sur la carte du service : outre la sélection de stages au titre du plan de formation ou du DIF, elle gère aussi les démarches administratives, comme la facturation entre l’Opca et l’organisme de formation.  Un gain de temps appréciable pour les PME,  qui représente aujourd’hui 40 % du chiffre d’affaires de la société. 

Moins chers qu’un cours collectif, plus flexibles et individualisés : les cours d’anglais par téléphone présentent des avantages indéniables pour une PME qui souhaitent former ses salariés, notamment dans le cadre du DIF. Avec certaines limites cependant. Tour d’horizon en quatre questions.

1/ A quels besoins peuvent répondre des cours d’anglais par téléphone ?

Ils visent surtout à améliorer son niveau de conversation dans la langue anglaise, qui fait défaut à de nombreux salariés. «Au téléphone, on est obligé d’entraîner son oreille pour comprendre le formateur, de s’adapter à son accent et à son débit, ce qui est le plus difficile dans l’apprentissage de l’Anglais » note Dominique Lecat, fondateur de Vocable. Sur le marché, des organismes tels que Telelangue, Go Fluent ou plus récemment Vocable proposent cette formule par téléphone, centrée sur l’anglais général ou sur un besoin professionnel spécifique (intervenir lors d’une réunion, animer une conférence téléphonique, négocier en anglais…). Des forfaits en général courts, qui se considérablement développés avec le DIF.

A noter : des cours téléphoniques en anglais, couplés à des heures de formation sur une plate-forme e-learning peuvent aussi permettre de s’entraîner au TOEIC (Test of English for international communication). Et d’obtenir ainsi un label de référence visible pour l’entreprise ou tout recruteur… Tout dépend donc des objectifs et du temps de formation.