Bénéficier d’une formation dans l’intérim, c’est possible. En 2009, Manpower a ainsi dispensé 1,6 millions d’heures de formation à 30 000 de ses collaborateurs intérimaires. La moitié concernait des formations obligatoires et réglementaires pour exercer un métier dans les transports, la logistique, le BTP, l’industrie ou encore l’agro-alimentaire. Acquérir une qualification, développer de nouvelles compétences tout en exerçant une mission d’intérim : autant d’opportunités à saisir en période de crise économique.

Tous les conseils pratiques avec Thierry Vaudelin, chef du département formation chez Manpower.

François Hurel, Président de l’Union des Auto-Entrepreneurs (UAE), réagit aux propos échangés entre le chef de l’Etat, Nicolas Sarkozy et Elodie Lepont-Jubin, lors de l’émission « Paroles de Français », diffusée lundi 25 janvier sur TF1. La jeune femme, qui a crée son auto-entreprise d’organisation de mariages à Nuit-Saint-Georges (Côte-d’Or), déclarait « souffrir d'un manque de formation aux responsabilités du chef d'entreprise, d'un manque de soutien au respect des règles générales »

Isolement et manque d’accompagnement sont-ils le lot quotidien des auto-entrepreneurs ?

François Hurel : Les propos d’Elodie résument bien l’état d’esprit des auto-entrepreneurs et l’UAE y est sensible. C’est une population nouvelle et nombreuse puisqu’en 2009, 320.000 auto-entreprises ont vu le jour. Selon une étude que nous avons réalisée en novembre dernier*, 55 % des auto-entrepreneurs veulent devenir entrepreneurs. Ce nouveau régime est donc un tremplin à l’entreprenariat. Elodie nous le confirmait hier soir.

La formation, simple comme un coup de fil ? Oui, avec Muteco 77. Depuis le 18 janvier dernier, les TPE/PME et les salariés de Seine-et-Marne disposent désormais d’une plateforme téléphonique* qui leur permet d’obtenir des informations et des conseils auprès d’experts joignables rapidement. Ce projet pilote, inédit en France, est le fruit d’un partenariat entre trois organismes interprofessionnels franciliens : AGEFOS PME, Fongecif et OPACILIA. Au téléphone, un conseiller établit immédiatement un pré-diagnostic des besoins. Il propose ensuite dans de brefs délais des pistes d’actions personnalisées pour l’entreprise ou le salarié. Le service assure également un accompagnement global dans la mise en œuvre du projet et dans le financement des actions de formation retenues. Un bilan de cette expérience pilote sera dressé dans trois mois.

Corinne Rieber, Laformationpro.com  

* Numéro Azur : 0 810 85 57 57 (prix d’un appel local)

Pouvez-vous présenter l'ISG, ainsi que votre mission concernant la VAE ?  

L'ISG est une école de commerce, fortement ancrée à l'international depuis ses débuts, et qui valorise les expériences acquises. Je suis responsable de la VAE à l'ISG. Nous avons mis en place la structure d’accueil pour assurer ce dispositif de formation continue depuis le mois de janvier. C'est passionnant et très épanouissant car nous accompagnons des personnes avec des parcours souvent très riches et variés, et qui sont à un moment clé de leurs parcours : évolution de carrière, prise d'autonomie, sécurisation du parcours ou changement de cap.  

Patrick B., 45 ans, est manager d'une petite entreprise de services. Il a décidé de changer de secteur, et de s'installer à son compte comme agent immobilier. Pour cela, il a besoin d'une carte professionnelle, mais la préfecture exige au minimum un bac+3 en gestion, droit et/ou commerce reconnu par l'Etat. Patrick B. ne possède pas ce diplôme, bien qu'il ait dans ces domaines de solides compétences, dues à son expérience : cela fait en effet trois ans qu’il gère la comptabilité et l’aspect juridique de son entreprise.