Vous vous apprêtez à faire un CIF (congé individuel de formation) ou vous souhaitez avoir des renseignements pratiques sur ce dispositif de la formation professionnelle ? L'équipe de laformationpro.com est allée enquêter sur le sujet et vous propose une vidéo pédagogique. Retrouvez Andrej dans son parcours qui le mènera de son métier de barman chef de rang à l'Alcazar à une future carrière dans le commerce international. Suivez ses démarches au centre de formation qu'il a choisi (ISG), à l'OPACIF qui va financer sa formation (Fongecif Île-de-France), enfin découvrez-le dans l'entretien qu'il va avoir avec son dirigeant. Un parcours que vous pourrez tout à fait reproduire pour votre propre congé individuel de formation. 

Après un accident du travail, Esther a dû quitter son emploi de fleuriste et s’est formée au secrétariat à l’ANR formation pour se reconvertir. Aujourd’hui hôtesse d’accueil chez Oséo, elle raconte sa transition réussie.

Pourquoi se former aux pratiques de référencement ? Que recherchent les PME qui s’intéressent de plus en plus à la prospection commerciale sur internet ? Réponses en images, lors de la dernière formation de Ranking Metrics à Paris

Commercial chez Alcimed, Laurent a eu besoin de booster son niveau d’anglais lors d’une évolution professionnelle vers l’international. Pendant un an, ce salarié nomade a suivi 60 heures de cours d’anglais par téléphone chez Vocable. Récit en images.

En période de crise, de nombreux salariés se tournent vers le congé individuel de formation pour décrocher un meilleur diplôme ou se reconvertir.  Mais à raison d’une demande sur deux acceptée en moyenne, le financement d’un CIF est loin d’être acquis…. Comment argumenter au mieux son dossier ? Conseils de Thierry Lefort, directeur du Fongecif de Basse-Normandie.

1/Renseignez-vous sur les priorités de prise en charge

Si vous désirez obtenir un CIF, vous allez déposer un dossier à l’Opacif (ou au Fongecif) auquel cotise votre entreprise. Un conseil : renseignez-vous  auprès d’un conseiller de cet organisme afin de bien évaluer ses priorités de financement, définies chaque année par le conseil d’administration. Car si en général, les salariés peu qualifiés sont prioritaires, chaque Opacif n’y met pas le même sens : «par exemple, pour nous, un salarié  titulaire d’un DEUG de sciences humaines peut-être considéré comme prioritaire, car il dispose d’un diplôme peu vendable sur le marché de l’emploi » illustre Thierry Lefort, directeur du Fongecif de Basse-Normandie. Idem, selon les régions ou les secteurs d’activité, certains Opacif soutiennent davantage les projets de reconversion, d’autres l’acquisition d’une formation diplômante pour certains publics (seniors par exemple…). Des informations qu’il vaut mieux connaître, même si ces priorités ne sont pas exclusives. Enfin, informez-vous sur les taux de financements accordés, très variables d’un Opacif à l’autre : ainsi, si le Fongecif de Basse-Normandie ou de Rhône-Alpes ont accepté 80 % des demandes de CIF-CDI en 2008, la moyenne nationale reste d’un dossier financé sur deux…  

2/Affinez votre projet professionnel

Chaque mois, la commission paritaire de l’Opacif statue sur les demandes de CIF. Sur quels critères ?  «Nous devons avant tout sentir que le salarié a  réfléchi à son projet professionnel et choisi la formation la plus opérante en conséquence. Toutes les démarches attestant qu’il a mûri son projet en rencontrant des professionnels, en s’informant sur le contenu du métier visé et ses conditions d’embauche sont à valoriser dans sa lettre de motivation » recommande Thierry Lefort. Avoir réalisé un bilan de compétences peut ainsi appuyer votre demande, à condition d’argumenter votre projet. A noter : il est possible de solliciter un CIF dans le cas d’un projet d’évolution interne concerté avec votre entreprise. Mais avec beaucoup de réserves : «le salarié doit alors prouver qu’il est bien à l’initiative de son projet, et non son employeur. Notre rôle est de financer des projets personnels, pas de suppléer aux financements des entreprises et des Opca (voir notre fiche). Nous étudions la demande uniquement si le dossier atteste que toutes les modalités de co-financements au titre du plan de formation ou de la période de professionnalisation par l’Opca de l’entreprise ont échoué, et que le budget formation ne permet pas de financer la formation » prévient Thierry Lefort.