Jean-Michel Pottier, chef de file des négociations formation pour la CGPME. «Créer une  formation préalable à l’emploi permettrait aux PME de trouver parmi des demandeurs d’emploi fragilisés la main d’œuvre dont elles ont besoin à condition de la lier à une offre d’emploi clairement identifiée ».

Jean-Michel Pottier, chef de file des négociations formation pour la CGPME témoigne ici de la nécessité de réformer le droit individuel à la formation. «Le DIF est un dispositif beaucoup trop complexe à mettre en œuvre dans les PME.  Il doit devenir un vrai droit pour le salarié, au même titre que le CIF ». 

Jean-Michel Pottier est chef de file des négociations formation pour la CGPME. Il donne ici quelques pistes pour faciliter l'accès à la formation dans les PME : « Pour développer la formation dans les PME,  il faut généraliser l’entretien professionnel. Car contrairement aux idées reçues, certains salariés sont très réticents à l’idée de se former »