Croissance verte : mirage ou nouvel eldorado pour l’emploi ? La réponse du Conseil d’Orientation pour l’Emploi est plus nuancée. Pour atteindre l’objectif de 600 000 créations d’emplois d’ici 2020 (objectif du Grenelle de l’Environnement), il faut mettre en place un « plan Marshall de la formation », insiste le COE dans son rapport publié le 25 janvier dernier et remis au gouvernement.  Chaque année, ce sont ainsi 360 000 personnes qui devront être formées dans les métiers du bâtiment pour répondre aux nouvelles exigences d’efficacité énergétique prévues par le Grenelle. Le COE préconise ainsi de développer des formations courtes pour une remise à niveau des compétences des salariés et des artisans. Mais aussi de faciliter l’organisation et le financement des formations longues, en particulier pour les salariés dont les métiers vont disparaître. Le COE propose également de développer des formations initiales et continues spécifiquement vertes de haut niveau comme les masters et les doctorats au sein des universités. Au final, ce plan Marshall de la formation est « un défi, mais aussi une réelle opportunité pour la compétitivité et l’emploi en France », souligne Marie-Claire Carrère-Gée, présidente du COE. « Il faut tout mettre en œuvre pour réaliser cet objectif ».

Corinne Rieber, Laformationpro.com

La formation, simple comme un coup de fil ? Oui, avec Muteco 77. Depuis le 18 janvier dernier, les TPE/PME et les salariés de Seine-et-Marne disposent désormais d’une plateforme téléphonique* qui leur permet d’obtenir des informations et des conseils auprès d’experts joignables rapidement. Ce projet pilote, inédit en France, est le fruit d’un partenariat entre trois organismes interprofessionnels franciliens : AGEFOS PME, Fongecif et OPACILIA. Au téléphone, un conseiller établit immédiatement un pré-diagnostic des besoins. Il propose ensuite dans de brefs délais des pistes d’actions personnalisées pour l’entreprise ou le salarié. Le service assure également un accompagnement global dans la mise en œuvre du projet et dans le financement des actions de formation retenues. Un bilan de cette expérience pilote sera dressé dans trois mois.

Corinne Rieber, Laformationpro.com  

* Numéro Azur : 0 810 85 57 57 (prix d’un appel local)

Ce programme de l’Union Européenne vous permet d’acquérir une expérience professionnelle à travers un stage conventionné dans une entreprise d’une durée de 2 à 26 semaines et de disposer d’une bourse.  Pour les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, cette bourse couvre les frais de déplacements et de vie sur place ainsi que l’assurance. Son montant est forfaitaire et dégressif selon la durée du séjour. La bourse prend également en charge la préparation pédagogique, linguistique et culturelle des participants. Pour bénéficier du programme, vous devez contacter l’organisme public ou privé concerné par les problématiques d’orientation, d’insertion professionnelle et de formation des adultes. La liste des stages Leonardo da Vinci et les coordonnées des organisateurs sont disponibles sur : www.2e2f.fr, rubrique « Leonardo da Vinci », page « mobilité des demandeurs d’emploi et des salariés ». Pour les salariés, c’est l’entreprise qui dépose le projet et la demande de financement au titre de la formation continue. Enfin, avant de partir, pensez à remplir votre Europass. Ce portefolio permet à tout candidat de mettre en valeur son parcours scolaire et professionnel. Reconnu dans 31 pays européens, Europass facilite le recrutement à l’international car il est lisible et compréhensible par tous. Cet outil gratuit est accessible sur www.2e2f.fr, rubrique « Europass ».

Corinne Rieber, Laformationpro.com

Le compteur tourne. En 2010, beaucoup de salariés auront acquis 120 heures de Droit individuel à la formation. Créé par la loi de 4 mai 2004, renforcé par celle du 24 novembre 2009, le dispositif permet à tout salarié, qu’il soit à temps plein ou partiel, en CDI ou en CDD, de cumuler un maximum de 20h par an. Avec la crise économique et les tensions accrues sur le marché de l’emploi, les salariés ont ainsi l’opportunité de développer leurs compétences et de se former à de nouveaux métiers. Mais aussi de rebondir lors d’une période de chômage, grâce à la portabilité du DIF. C’est la grande nouveauté de la loi de 2009 : tout salarié quittant son entreprise (sauf en cas de licenciement pour faute lourde) emporte désormais avec lui ses heures de DIF. Durant sa période de chômage, il peut les utiliser pour un bilan de compétences ou une Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il conserve également ses heures de formation chez son nouvel employeur pendant un délai maximum de deux ans. 

Vous vous apprêtez à faire un CIF (congé individuel de formation) ou vous souhaitez avoir des renseignements pratiques sur ce dispositif de la formation professionnelle ? L'équipe de laformationpro.com est allée enquêter sur le sujet et vous propose une vidéo pédagogique. Retrouvez Andrej dans son parcours qui le mènera de son métier de barman chef de rang à l'Alcazar à une future carrière dans le commerce international. Suivez ses démarches au centre de formation qu'il a choisi (ISG), à l'OPACIF qui va financer sa formation (Fongecif Île-de-France), enfin découvrez-le dans l'entretien qu'il va avoir avec son dirigeant. Un parcours que vous pourrez tout à fait reproduire pour votre propre congé individuel de formation.