Bonjour et bienvenue sur laformationpro.com
Merci pour votre question. Voici notre réponse.
Dès lors que la formation est accordée sur le temps de travail, aucun temps (y compris le temps de déplacement pour se rendre en formation) ne peut être déduit des congés par l’employeur.
Le temps de trajet n’est effectivement pas considéré comme temps de travail. Toutefois, selon le Code du travail, si ce temps de trajet dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail (ce qui peut être le cas à l’occasion d’une formation), il doit faire l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'ils existent.

Les frais de repas à l’occasion de la formation sont considérés comme des frais de formation, lesquels sont à la charge de l’employeur dans le cadre du DIF. Ces frais peuvent être pris en charge par AGEFOS PME, en fonction des règles de financement arrêtées par cet organisme.

Enfin, conformément à la loi, le choix de l'action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur, afin de préciser les modalités de réalisation de la formation.

A bientôt
Paul Jean Ryou