Si vous avez suivi votre formation pendant votre temps de travail, votre employeur n’est pas obligé de vous augmenter ni de vous faire progresser la hiérarchie de l’entreprise. En revanche, si vous vous êtes formé en partie hors temps de travail (au titre du DIF ou de la période de professionnalisation), il doit s’engager par écrit à vous donner la priorité si un poste correspondant à votre niveau de qualification se créé ou se libère dans l’entreprise dans un délai d’un an. Ces modalités sont à prévoir avant de partir en formation.